Ми пропонуємо:
- цікаву роботу;
- професійний розвиток;
- відзначення професійних досягнень.
Основні завдання:
- аналізує кількісний та якісний склад персоналу в апараті Комітету, вивчає поточну потребу в такому персоналі, прогнозує перспективну потребу в персоналі з урахуванням довгострокових цілей апарату Комітету, а також голів та заступників голів територіальних відділень Комітету, та вносить відповідні пропозиції керівнику апарату Комітету;
- готує проект умов проведення конкурсу на відповідну посаду державної служби, включаючи спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби категорії «Б» і «В» апарату Комітету, голів та заступників голів територіальних відділень Комітету;
- розміщує у встановленому порядку наказ керівника Комітету про оголошення конкурсу на зайняття посад категорій «Б» і «В» апарату Комітету, голів та заступників голів територіальних відділень Комітету та умови його проведення, а також інформацію про переможця (переможців) конкурсу або їх відсутність;
- розглядає інформацію, подану кандидатами для участі у конкурсі на зайняття посад категорії «Б» і «В» апарату Комітету, голів та заступників голів територіальних відділень Комітету, повідомляє кандидатів про результати розгляду поданої ними інформації для участі у конкурсі, результати розв’язання ситуаційних завдань, проведення співбесіди, допущення (недопущення) до наступного етапу конкурсу, а також здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства;
- бере участь у розробці проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;
- бере участь у перевірках дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку працівниками апарату Комітету та територіальних відділень Комітету;
- надає консультативну допомогу з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів Комітету, методичну допомогу службам управління персоналом територіальних відділень Комітету з питань, що належать до компетенції Відділу;
- розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом;
- бере участь у плануванні службової кар’єри державних службовців, планового заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності;
- проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу.
Вимоги до кандидата:
- вища освіта (за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра, бакалавра);
- вільне володіння державною мовою;
- навички впевненого користувача ПК (знання програм MS Office);
- знання системи електронного документообігу «АСКОД» та інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах HRMIS;
- перевагою буде досвід роботи у сфері управління персоналом.
Умови оплати праці:
- посадовий оклад – 33 632 грн;
- надбавки, доплати, премії відповідно до законодавства.
Умови призначення на посаду:
- призначення на посаду строкове до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше, ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Ми чекаємо на резюме кандидатів до 12 листопада 2026 року на електронну адресу yakusevich@amcu.gov.ua .
За результатами опрацювання резюме відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду.
У разі виникнення запитань звертайтесь до Наталії Якусевич за тел. (044) 520 06 39